Kisah suka duka dalam dunia pekerjaan memang tak pernah ada habisnya. Dan bagi orang yang sedang berburu mencari kerja, maka pilihan seperti pada judul di atas umumnya selalu hadir. Pilih mana? Menjadi big fish in a small pond atau sebaliknya, small fish in a big pond? Berikut ini adalah beberapa gambaran tentang masing-masing opsi berdasarkan sekelumit pengalaman yang pernah saya rasakan ketika berada dalam kedua situasi tersebut.

Big Fish in a Small Pond

Sebuah idiom dari bahasa Inggris yang artinya menjadi ikan besar di kolam yang kecil. Bagi para mahasiswa atau pencari kerja awal, mencoba menjadi big fish in a small pond mungkin menjadi lebih mudah dicapai. Biasanya, ketika memasuki perusahaan dengan lingkup yang belum terlalu besar, seorang pekerja akan memperoleh momentum yang lebih besar untuk belajar dan mendapatkan pengalaman. Maka saat ada kesempatan untuk ikut dalam pelatihan, bertemu klien prioritas, atau mengerjakan proyek besar, selagi si pekerja mampu membuktikan kapasitasnya secara wajar, tentu porsi itu bisa didapatkan dengan gampang.

Di luar itu, pada perusahaan berskala kecil, seringkali seorang pekerja dituntut menjadi seorang yang serba bisa. Cakupan tanggung jawabnya pun bisa saja bertambah tiba-tiba menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Tetapi nilai baiknya, ketika si pekerja dengan senang hati memenuhi tuntutan tersebut, maka karir atau posisinya pun bisa jadi ikut melejit layaknya Superman hehehe. Predikat big fish in a small pond pun sukses disandang.

Hanya saja memang ada beberapa hal yang belum tentu tersedia di kolam kecil seperti di kolam besar. Contohnya ruang untuk tumbuh dan berkembang yang cenderung terbatas, juga benefit perusahaan yang umumnya belum sebaik di perusahaan yang lebih lebih well-established.

Plus dan Minusnya Menjadi Ikan Besar di Kolam Kecil

Keuntungan bergabung di kolam kecil adalah:

• Kemungkinan seseorang menjadi lebih terekspos atau “terlihat” di dalam perusahaan tinggi.
• Kesempatan menangani klien besar perusahaan, pelatihan, dan lainnya juga lebih banyak.
• Atmosfer kerja dengan azas kekeluargaan terkesan lebih kental.

Hanya tetap saja ada beberapa minus yang juga harus di pertimbangkan ketika akan bergabung dengan perusahaan berskala kecil. Di antaranya:

• Pekerja dituntut untuk mengerjakan banyak hal. Bahkan di luar dari yang tertulis di perjanjian kerja.
• Ketika seseorang sudah dalam posisi puncak, maka ruang untuk berkembang cenderung terbatas.
• Standar benefit dan remunerasi tak setinggi di perusahan yang lebih besar.

Small Fish in a Big Pond

Pilihan berikutnya ini tentu sangat berlawanan dari di atas. Menjadi ikan kecil di sebuah kolam yang besar biasanya akan lebih berat. Dimulai dari awal memasuki perusahaan besar saja sudah terbayang tantangan dan kerumitan yang akan dihadapi. Berbagai tahapan mulai dari psikotest, interview atau wawancara HRD, user, dan manager user, tes kesehatan, dan aneka tes lainnya harus dilewati. Bahkan saya mendengar beberapa kasus dari teman yang gagal bergabung ke perusahaan incarannya hanya karena gagal di test kesehatan. Padahal perjuangan melewati tahapan tesnya saja tak main-main. Sangat mengkonsumsi waktu dan biaya.

Selanjutnya, ketika seseorang sudah sukses berada di dalam perusahaan berskala besar, maka ia juga harus bersiap dengan mode bertahan yang tak mudah. Berhadapan dengan standar penilaian kinerja yang bisa dilakukan beberapa kali dalam setahun, proses promosi yang lebih rumit, hingga suasana lingkungan kantor dengan berbagai macam orang di dalamnya. Belum lagi urusan politik kantor yang sering ikut membuat pusing. Kemungkinan adanya konflik antar departemen pun semakin besar dan tak mudah untuk dijembatani karena begitu banyak pihak yang terlibat ada di dalamnya. Karyawan level awal, manajer, kepala unit, kepala departemen, kepala divisi, dan berbagai jenjang dan sebaran posisi lainnya.

Namun memang, di luar dari segala kesulitan di atas, fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan yang sudah mapan tak main-main. Gaji yang seringkali di atas standar umum, bonus berkali-kali lipat, asuransi kesehatan, aneka macam tunjangan mulai dari mobil, rumah, dan lainnya. Hanya saja, untuk membuat diri seseorang “terlihat” ketika bergabung di perusahaan besar memang membutuhkan perjuangan ekstra.

Keuntungan dan Kerugian Menjadi Small Fish in a Big Pond

Beberapa nilai tambah ketika kita berhasil bergabung di perusahaan berskala besar adalah:

• Status pekerja ikut terangkat karena nama besar perusahaan
• Kesempatan pekerja bertemu dengan banyak orang untuk meningkatkan kapabilitas dirinya lebih banyak.
• Standar remunerasi (gaji, tunjangan) dan fasilitas biasanya cukup tinggi.

Namun di sisi lain, beberapa kekurangan di bawah ini juga bisa dirasakan ketika seseorang menjadi ikan kecil di kolam yang besar.

• Persaingan untuk naik posisi, jabatan, ataupun tingkatan sangat ketat. Begitu juga dengan perubahan status dari karyawan kontrak menjadi karyawan tetap yang biasanya juga cukup sulit.
• Kinerja pekerja banyak diperhitungkan dalam beberapa periode penilaian setiap tahunnya, sehingga setiap tahun pekerja dituntut untuk terus meningkatkan kompetensi dirinya.
• Konflik antar personal, bagian, departemen, dan politik kantor lebih sering terjadi karena luasnya lingkup pekerjaan dan perusahaan.

Apa Pilihan Teman-Teman?

Jadi, dilihat dari berbagai untung dan rugi yang dijabarkan di atas pada masing-masing opsi, menurut teman-teman mana yang lebih baik? Menjadi big fish in a small pondsmall fish in a big pond?

Baca juga: Jenis-Jenis Pekerjaan di Bidang IT dan Kesalahpahaman yang Kerap Terjadi